来源：检察日报作者:赖艳阳 在司法责任制改革的落实过程中，汝南县检察院根据对人员分类管理后干警思想需求的调研，就如何强化司法改革背景下检察思想政治工作，解决检察队伍思想问题、加强检察干警职业规划进行了有益探索。

　　坚定改革信心，进一步增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感。从全局和战略高度，深刻认识司法体制改革的重要性和现实紧迫性，把推进改革任务落实中的思想政治工作贯穿改革全程。检察长、分管领导、部门负责人作为第一责任人，树牢改革精神，自觉用改革思维谋划和推动工作，做到从被动应付向超前谋划、主动作为转变。

　　注重方法效果，进一步分层分类开展思想政治工作。该院针对不同职级、不同类型的检察人员分级分层分类抓好思想教育工作，确保人心稳定。一是对检察官及辅助人员主要围绕职业荣誉感进行专题教育。二是对综合部门人员加强职业道德教育，做到事业留人、感情留人、制度留人。三是加强先进典型培育和挖掘。将思想政治工作情况纳入半年、年度工作总结和绩效考核，积极开展优秀政工干部评选活动，激发政工干部工作热情。制定人才培养目标，开展职务犯罪侦查、刑事检察、文秘、党务等“十大标兵”评选活动，力争使人人都能成才。

　　帮助干警定制职业规划，增强干警工作成就感。一是建立以能力和业绩为导向的检察人才评价及管理机制，逐步完善检察人员分类管理、聘用制书记员队伍管理，拓宽检察人员职业发展渠道，在各自不同的工作岗位共同推进检察工作。二是帮助干警确定个人成长目标。明确自我定位，广泛获取关于自我能力优劣势的信息反馈，结合自身实际做好规划定位，确定长期目标和短期目标，并制定实现目标的具体措施。三是实现全院整体发展目标和个人成长目标有机统一。广泛深入开展思想政治工作，通过谈心谈话和书面汇报等形式，了解每位干警的成长目标和工作愿景,帮助干警将自我价值实现的焦点放在履职能力的提升和阶段目标的实现上，引导其树立正确的从业观念和职业生涯发展观。